你被騙了！房仲高獎金抽成背後，那個讓你白忙一場的「隱形陷阱」

先別急著找藉口，直接面對現實：如果你覺得你的房仲獎金被扣得莫名其妙，那不是市場的錯，也不是運氣不好。那是因為你把自己的職涯，交給了一個不透明、充滿黑箱的系統。你選擇了一套從根源上就設計成讓「公司贏過你」的規則。

太多新人被「高抽成」這三個字洗腦。75% 甚至 80% 的分潤聽起來很誘人，對吧？但這只是一個缺乏戰略思維的開端。當你只看到分潤%數，卻沒看到背後龐大的「固定成本攤提」、「無上限的行銷支出」以及「劣質的內訓費」時，你早就輸了。

💸 在我的團隊，我們只談「淨利潤」和「可控性」

在嶺翔團隊，我們不玩這種讓人心臟病發的猜謎遊戲。我們也最討厭無法預期的變動。一個穩定的事業體，必須建立在完全的透明度上。我們要求夥伴們清楚知道每一分錢花在哪裡、教育資源值多少錢、以及最終能有多少比例真正「安全落袋」。

單店制或個人品牌固然給你高抽成幻覺，但同時也把所有風險、時間成本和試錯成本丟給你。你犧牲了高機率成功的時間，去換取那微乎其微的「最高獎金」。這完全違反了高效戰略原則。

你需要的不只是高％數，而是被驗證過的「系統」和「槓桿」。當你擁有穩定且高質量的支援系統，你的成交量才能爆炸性成長。與其自己花五倍時間走冤枉路，不如站在巨人的肩膀上，將精力集中在最關鍵的臨門一腳上。

如果你還在為那些莫名其妙的行政費用、系統維護費感到困惑，請認真思考：你賣的房子越多，怎麼感覺越窮？這才是你該立即修正的戰略漏洞。

👋 你的職涯，不該只有這樣

我是李培智 (Page)。我沒辦法保證你躺著賺，但我能保證給你一套「驗證過的成功系統」。

如果你想看看到底什麼是「科技房仲」，或者只是想找人聊聊你的卡關點，我的大門隨時打開。

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