房仲新人第一年陣亡率80%？別傻了，這行從來不是靠「努力」就會贏

我還記得，好幾年前的深夜，我獨自一人坐在空無一人的辦公室。桌上的泡麵已經涼了，螢幕上是客戶已讀不回的訊息，窗外是萬家燈火，一片祥和，但我心裡卻是狂風暴雨。

「我是不是不適合做業務？」、「別人都可以，為什麼我不行？」

如果你現在腦中也盤旋著這些聲音，先聽我說，那再正常不過了。傳說中高達80%的房仲離職率，從來不是一個冰冷的統計數字，而是無數個像我們一樣，曾經懷抱著「百萬年薪、時間自由」的夢想進來，最終卻被現實磨到懷疑人生的真實故事。我看過太多聰明、有拚勁的年輕人，用盡全力，最後卻在第一年就黯然離場。身為嶺翔團隊的教育總監，我可以很篤定地告訴你：那場房仲新人陣亡的悲劇，90%的原因，都不是因為他們不夠努力。

問題出在哪？出在他們從一開始就搞錯了遊戲規則。他們以為這是一場體力活，只要肯花時間、肯跑、肯發傳單，就能換到成交。錯了，大錯特錯。這是一場高度依賴「戰略」與「心理」的腦力活。當你沒有一套系統化的作戰方法，沒有人引導你建立正確的房仲心態，你的努力，就只是在原地空轉，用戰術上的勤奮，去掩蓋戰略上的懶惰。你就像一艘沒有雷達的船，在茫茫大海中，燒光了油，卻連陸地都沒看見。

🚀 在我的團隊，我們不玩這一套

在嶺翔，我最痛恨的，就是看到人才被「錯誤的環境」給浪費掉。我們這裡不搞傳統師徒制那套暗藏心機的宮鬥劇，你不會遇到那個「教一半、留一手」的師父，因為我們的教育系統是完全透明、公開、標準化的。你進來學到的，就是我們整個團隊驗證過，能打勝仗的SOP。

我們的制度，是絕對的戰功主義。你的努力會100%反映在你的收入上，升遷機制攤在陽光下，公平到你沒話說。更重要的是，我們砸重金打造了強大的科技後勤系統，把那些會消耗你熱情的行政雜務全部自動化。你唯一要做的，就是專心做好最有價值的事：搞懂客戶心理、經營人脈、漂亮地成交。把時間浪費在沒效率的老方法上，那不是努力，是自虐。

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👋 你的職涯，不該只有這樣

我是李培智 (Page)。我沒辦法保證你躺著賺，但我能保證給你一套「驗證過的成功系統」。

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