房仲界的最大謊言：店長跟你搶業績?不是你運氣差，是整個「系統」錯了
別再問「這家店是不是有毒」這種問題了。如果你發現店長或資深同業在藏私、搶你的客戶名單，或是將你辛苦開發的物件變成自己口袋的私產，這根本不是只有人品或道德問題，這是「系統設計」有缺陷。一個健康的房仲團隊，資源分配必須透明、有邏輯，且完全服務於新人的成長，否則新人永遠只是老屁股的墊腳石。
我見過太多優秀的新人，帶著滿腔熱血進場，最後被這些低效的內耗文化耗盡。我們 講求戰略與效率，如果你待的環境把時間花在互相猜忌、搶單，而不是市場開發和教育訓練，那這間店從根本上就是失敗的。
🚫 在「嶺翔團隊」，我們不玩這種低效的零和遊戲
一個真正能規模化成長的房仲團隊，必須具備「系統化的教學」與「透明的資源分配」。。內耗和藏私，源自於對「稀缺資源」的恐懼。他們害怕教了你，你會變得比他們強，所以他們選擇鎖住知識。但事實是，市場資源無限大，只有知識分享才能帶動整體產能。
在嶺翔，我們的策略是「先給你魚竿，再給你一座魚塭」。我們直接投入大量資源開發科技工具和SOP流程，讓每個人都能快速變現，根本不需要去搶那塊小小的餅。學長姐和店長存在的唯一意義，是擔任你的「戰術顧問」，而不是你的競爭者。如果你發現你的Leader是你的對手，請馬上離開，因為他正在為他的無能買單，而你只是受害者。
👋 你的職涯，不該只有這樣
我是李培智 (Page)。我沒辦法保證你躺著賺，但我能保證給你一套「驗證過的成功系統」。
如果你想看看到底什麼是「科技房仲」，或者只是想找人聊聊你的卡關點，我的大門隨時打開。
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