你問房仲沒底薪怎麼活？我更擔心你用「窮忙」度過新人期

我懂。「房仲沒底薪」這五個字，光聽就讓人頭皮發麻。 你可能正一邊滑著手機，一邊看著大學同學在科技業曬著穩定年薪，心裡想著：「我這樣賭一把，真的對嗎？」家人的質疑、朋友的勸退，再加上對未來收入的恐懼，幾乎是每個想踏入這行的人，午夜夢迴時都會上演的內心戲。

很多人以為，沒底薪最大的敵人是「沒錢」。錯了，大錯特錯。

我是嶺翔團隊的教育總監培智，這幾年我看過太多新人，像無頭蒼蠅一樣，把「努力」當成唯一的信仰。他們以為每天發一千張傳單、打三百通陌生開發電話，就是通往成功的路。他們把時間切割成碎片，忙著掃街、忙著貼廣告，忙到連坐下來思考「為什麼要這麼做」的時間都沒有。三個月過去，六個月過去，戶頭數字沒變，變的是眼神裡的光，一點一點被磨掉。

這才是最可怕的。那種「我很努力，卻沒有結果」的無力感，比沒錢更消磨一個人的意志。這不是能不能活下去的問題，而是你的職涯，從一開始就走錯了方向。尤其在競爭白熱化的桃園房仲工作市場，單打獨鬥、靠土法煉鋼的時代早就過去了。決定你前六個月房仲新人收入的，從來不是你的工時有多長，而是你的「工作效率」與「戰略思維」有多高。沒有系統、沒有策略的瞎忙，只是在用戰術上的勤勞，掩蓋戰略上的懶惰。而這，正是我在嶺翔團隊，最想根除的文化。

🚀 在我的團隊，我們不玩這一套

我常說，選擇比努力重要一百倍。選錯團隊，你的熱情會被當成廉價燃料，燒完就丟；選對團隊，你的努力會被系統放大，成為火箭的推進器。在嶺翔，我們不崇尚悲情的苦工，我們崇尚「聰明的工作」。

這裡沒有學長學弟制，只有透明公平的晉升管道。你的努力會直接反映在你的位階與收入上，完全不用擔心被搶功或內耗。我們把所有成功的路徑「系統化」，從客戶開發、數據分析、談判技巧到個人品牌經營，都有一套完整的SOP。你不必自己摸索，前輩們花了好幾年踩過的坑，我們直接幫你鋪平。你只需要帶著一顆願意學習的心，專注在「執行」與「優化」上。這裡有完整的教育訓練、高額的績效獎金、甚至連你的行銷廣告費，團隊都幫你準備好了。我們要的不是消耗品，而是一起打天下的戰略夥伴。

👋 你的職涯，不該只有這樣

我是李培智 (Page)。我沒辦法保證你躺著賺，但我能保證給你一套「驗證過的成功系統」。

如果你想看看到底什麼是「科技房仲」，或者只是想找人聊聊你的卡關點，我的大門隨時打開。

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