那張房仲證照，只是入場券。可悲的是，90%的人都搭錯了車

Google「房仲營業員證照好考嗎？」的人，我猜，你心裡真正想問的，根本不是這個問題。

你真正想問的是：「我，適合做房仲嗎？我進來，真的能賺到錢嗎？」

我懂。十幾年前，窩在K書中心，我也是這樣一遍遍地刷著不動產營業員的考古題，心裡想的不是法條，而是對未來的茫然與恐懼。那張證照，當時看來像是一道窄門，擠過去，人生就能翻篇。但身為一個從業超過十年，帶過上百位新人，看過更多人黯然離開的教育總監，我可以很篤定地告訴你：那張證照，是你房仲生涯裡最簡單、也最微不足道的一關。

真正的地獄，是從你考上後，選錯團隊的那一刻才開始。太多人興奮地分享著自己的房仲考試心得，以為拿到了屠龍寶刀，卻沒發現自己走進的是一個連新手村都沒有的殘酷叢林。沒有系統、沒有資源，前輩把新人當賊一樣防著，店長每天只會畫大餅、喊口號，然後給你一本電話簿，笑著說：「年輕人，靠你了。」一年後，你的熱情被消磨殆盡，存款見底，最後帶著一句「我果然不適合」，狼狽地逃離這個行業。

這不是你的錯。你只是搭錯了車。

🚀 在我的團隊，我們不玩這一套

我叫李培智 (Page)，是嶺翔團隊的教育總監。我之所以成為教育總監，就是因為我痛恨這種把人才當免洗筷的文化。在嶺翔，我們相信成功是可以複製的，而不是靠天賦或運氣。我們把所有新人會遇到的坑、會踩的雷，全部變成了一套SOP跟教育系統。

這裡沒有師徒制，只有系統制。你的業績，不是來自於某個學長心情好才丟給你的「剩菜」，而是來自團隊耗資百萬建構的數位行銷系統，公平地分派給你。我們有完整的90天新人育成計畫，從開發、議價、銷售到談判，我跟團隊講師會手把手地帶你走過每一個環節。你的收入結構，除了高獎金，還有底薪跟各種福利保障，我們希望你專注於成長，而不是每天為了下個月的房租而焦慮。

我們的升遷機制，像遊戲破關一樣透明。你不用交際應酬、不用看誰臉色，你的實力跟貢獻，決定了你的位置。在這裡，平庸才是最可恥的。我們把單打獨鬥的「業務」，變成了資源共享、策略聯盟的「菁英戰隊」。因為我們很清楚，在這個時代，還想靠一個業務員單打獨鬥撐起一片天，那不是勵志，是愚蠢。

浪費一年，在錯的團隊裡撞得頭破血流，你失去的不只是一年的薪水，而是對這個行業、甚至對你自己的信心。這才是最昂貴的成本。

👋 你的職涯，不該只有這樣

我是李培智 (Page)。我沒辦法保證你躺著賺，但我能保證給你一套「驗證過的成功系統」。

如果你想看看到底什麼是「科技房仲」，或者只是想找人聊聊你的卡關點，我的大門隨時打開。

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